SP presenteert 6 maatregelen tegen zelfverrijking top

Met zes concrete voorstellen wil SP-Kamerlid Sadet Karabulut een einde maken aan de steeds grotere verschillen in inkomen tussen de werkvloer en het topmanagement van grote ondernemingen. 'Terwijl de werkloosheid groeit, half Nederland vreest om zijn baan of op de nullijn zit, groeide middenin de crisis het inkomen aan de top met 7,5%. Het moet afgelopen zijn met de exorbitante beloningen in de top van het grote bedrijfsleven.'

Zo stelt de SP voor om salarissen van de bedrijfstop ook onder de CAO te brengen. Op deze manier is voor iedereen duidelijk wat de directie verdient en komt er een natuurlijke koppeling tussen de salarissen aan de top en de basis. Ook zouden werknemers invloed moeten krijgen op de beloning van het management, door instemmingsrecht van de ondernemingsraad. Daarnaast bepleit Karabulut een stop op extra prestatieloon in de vorm van bonussen, aandelen of opties. 'Door kortetermijnwinsten te belonen, verliezen bedrijven en besturen vaak het lange termijn belang van het bedrijf uit het oog. Daardoor delven investeringen in bijvoorbeeld een goed personeelsbeleid of duurzaamheid het onderspit', aldus Karabulut.

Karabulut: ‘Minister Asscher schreef vorige week een medicijn voor waarvan we allang weten dat het de patient niet geneest: zelfregulering. Topmannen zouden een briefje moeten schrijven waarin ze aan het personeel uitleggen waarom ze zoveel verdienen. Dat werkt niet. Geef werknemers echt invloed bij belangrijke bedrijfsbesluiten zoals de beloning van de top en stimuleer lange-termijn-investeringen in plaats van korte-termijn-winstbejag. Dat is goed voor bedrijf en werknemer.'