‘Recordwerkloosheid moet Rutte en Samsom wakker schudden’
SP-leider Emile Roemer ziet in de vandaag gepresenteerde recordwerkloosheid nieuw bewijs dat het kabinetsbeleid de crisis verdiept en de werkloosheid vergroot. Het Centraal Bureau voor de Statistiek laat vandaag weten dat afgelopen maand 30.000 mensen werkloos raakten. Ruim 8% van de beroepsbevolking - 643 duizend mensen - zit nu thuis zonder baan. Roemer: ‘Terwijl Rutte oproept om auto’s en huizen te kopen, raken 1000 mensen per dag hun baan kwijt. Banen schep je niet met loze woorden maar met daden. Deze recordwerkloosheid moet Rutte en Samsom wakker schudden. De extra bezuinigingen moeten direct van tafel en het kabinet moet nú investeren en de koopkracht van mensen verbeteren.’
Emile Roemer gisteren in het debat over het sociaal akkoord
Volgens Roemer draagt het kabinet een directe verantwoordelijkheid voor de economische achteruitgang en de stijgende werkloosheid. ‘Bedrijven gaan failliet, mensen raken hun baan kwijt en hebben weinig perspectief op nieuw werk. Daar komt dan nog eens bovenop dat dit kabinet een ontslaggolf van 100.000 banen in de thuiszorg op stapel heeft staan. Ook in de bouw vallen tienduizenden onnodige ontslagen omdat het kabinet weigert te investeren. Het is kortzichtig en dom, Rutte II staat herstel van vertrouwen in de weg en schrapt banen terwijl dat echt niet nodig is.’
In het debat over het sociaal akkoord wees Roemer wederom op het SP-plan om van de verhuurderheffing een investeringsverplichting te maken. Door het schrappen van de heffing ontvangt de overheid niet minder inkomsten maar krijgt de economie wel een miljardenimpuls aan investeringen in de bouw, renovatie en isolatie van sociale huurwoningen. Roemer: ‘In het sociaal akkoord is opgeschreven dat naar dit plan gekeken moet worden. Tachtig duizend banen kunnen hier worden gered als het kabinet tenminste afstand neemt van de platte heffing die ze nu voorstelt.’
De SP stelt verder voor om het beschikbare werk eerlijker te verdelen. Oudere werknemers die al lang actief zijn op de arbeidsmarkt moeten de mogelijkheid krijgen een stapje terug te doen. Zo wordt er plaats gemaakt voor werkzoekende jongeren. Ook moeten oudere werknemers de kans krijgen jongeren te scholen binnen het bedrijf. ‘Zo maken we gebruik van de kennis van ouderen en de energie van jongeren,’ aldus Roemer.