SP: Europese Commissie moet kiezen voor baanzekerheid in crisistijd
Gisteren heeft de Europese Commissie haar tienjarenplan 'Europa 2020' over de arbeidsmarkt gepresenteerd. De nadruk van het plan ligt op 'flexicurity', het versoepelen van het ontslagrecht. SP-Europarlementariër Dennis de Jong: 'Het vorige vijfjarenplan van de Commissie was al erg gericht op flexibiliteit, ik ben er niet gerust op dat de commissie nu inzet op meer zekerheid en dat is juist wat Europa nodig heeft in crisistijd.'
De Jong heeft niet alleen kritiek op het rapport, op sommige punten is de Commissie tot nieuwe inzichten gekomen. 'Zo is de Commissie nu ook van mening dat ZZP'ers meer bescherming bij tegenslag moeten krijgen. Maar de algehele trend is toch negatief' aldus De Jong. 'Aan het verschijnsel van de werkende armen wordt geen aandacht besteed terwijl er meer en meer werk wordt gedaan waar mensen niet van rond kunnen komen. Net als in Amerika zie je nu in Europa steeds meer mensen die twee baantjes moeten nemen om rond te komen.' Schrijnend voorbeeld hiervan is volgens De Jong de situatie in de postsector. 'Goedkope postbestellers krijgen nu 3 euro per het uur om de normaal betaalde postbodes weg te concurreren, dat moet onmiddellijk stoppen.'
Slim kiezen voor de toekomst Met dit tienjarenplan kiest de Commissie volgens De Jong voor het verleden: 'Juist nu meer en meer duidelijk wordt dat flexibele arbeidscontracten op lange termijn niet goed zijn voor de economie als geheel blijft de Europese Commissie volhouden aan dit achterhaald concept.' Volgens recent onderzoek van de TU Delft blijkt juist dat de arbeidsproductiviteit toeneemt bij minder flexibilisering: werkgevers willen meer investeren in het opleiden en (bij)scholen van werknemers en de werknemers voelen zich op hun beurt echt onderdeel van een bedrijf en zijn verantwoordelijker op de werkvloer. De Jong: 'De Commissie wil een beter opgeleide beroepsbevolking maar met dit voorstel spannen ze het paard achter de wagen. Ik zal de commissie dan ook helpen met betere voorstellen dan die nu op tafel liggen zodat we werknemers kunnen bieden wat ze nodig hebben: zekerheid in crisistijd'.