Twee plannen, die volgens krantenberichten morgen in het kabinet worden besproken, hebben een nobel doel, maar mogelijk een verkeerde uitwerking. Een boete op het ontslag van ouderen leidt namelijk ook tot slechtere kansen voor ouderen die nu op straat staan en een baan zoeken. Het recht op aanpassing van de werkplek voor gehandicapten juicht de SP toe. Daarbij moeten echter ook andere maatregelen genomen worden, anders dreigt ook hier de werkzoekende gehandicapte de dupe te worden. Tweede-Kamerlid Jan de Wit (SP):‘Wij hebben wel een oplossing om deze problemen te tackelen.’

‘Als de regering serieus het ontslaan van oudere werknemers duurder wil maken, dan heeft ze niets geleerd van de privatisering van de ziektewet,’ aldus De Wit. Privatisering van de Ziektewet – en de premiedifferentiatie in de WAO – hebben geleid tot enerzijds het herverzekeren van het risico door werkgevers en anderzijds tot lagere kansen op de arbeidsmarkt voor mensen met een hoger risico op ziekte of arbeidsongeschiktheid. Ouderen en gehandicapten zijn daardoor op grotere achterstand geraakt. Het duurder maken van het ontslaan van oudere werknemers zal er op dezelfde manier toe leiden dat bij reorganisaties de werknemers net onder de 57,5 jaar worden ontslagen en dat werknemers die (bijna) tot de groep oudere werknemers horen geen enkele kans meer maken op de arbeidsmarkt.

De SP is al jaren voor een verbod op discriminatie van gehandicapten en een recht op aanpassing van de werkplek, maar pas als je de privatisering van de Ziektewet en de premiedifferentiatie in de WAO terugdraait zijn werkgevers misschien ook weer bereid om een arbeidsgehandicapte in dienst te nemen. De Wit: ‘Daarnaast zijn wij ook voor een verplichting voor grote en middelgrote bedrijven om minimaal 5 procent arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Nu is dat slechts 2 procent. Die 5-procent-norm geldt al jaren, staat zelfs in de wet, maar er is geen enkele sanctie voor een werkgever die daaraan niet voldoet. Werkgevers die niet willen moet je gewoon dwingen. In Duitsland kan dat ook, dus waarom hier niet?’